求人情報誌とハローワークの裏事情！

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求人の情報をいろいろ探そうとした場合、手っ取り早く探せるのが「求人情報誌」でちょっと本腰を入れてが「ハローワーク」といった印象でしょうか。しかし、求人情報誌とハローワークとも、求人を探している人にとっては唯一の情報源になります。
それでは、求人情報誌とハローワークで何か違いはあるのでしょうか？

一番大きな違いといえば、求人広告を出す企業や会社にとって、求人広告費がかかるかかからないかの違いがありますね。求人情報誌に求人広告を出せば有料になります。ハローワークに求人広告を出せば無料です。
中には、求人情報誌とハローワークの両方に求人広告を出す企業や会社もありますが、ハローワークからの紹介を条件にすると国からの補助金が出るような裏事情もあるようです。もちろん、健全な理由で求人広告を出す企業や会社がほとんどだと思いますが、企業や会社にとって求人がとても大変であることも事実といえますね。

それでは、求人情報誌とハローワークに掲載されている求人内容や求人項目に違いはあるのでしょうか？これの、求人広告を出す企業や会社側から見てみると、いろいろ分かってきます。
ハローワークにおいては、企業は決められた求人項目に記入して提出するわけですが、決められた項目なので取り上げず記入するといったこともあるわけです。中でも、誤解を生むのが「ボーナス支給」です。「ボーバス年○回・○ヶ月分」となっていても、その企業の状態や社会情勢でボーナスが減額されたりカットされたりしますが、そんな詳細までは記入できないわけです。
一方、求人情報誌では、限られた広告スペースの中に求人内容を書かなければなりません。ある意味、ハローワークの求人情報よりも限られてしまいます。ただ、法律で定められた求人項目があるので、必要う最小限の求人情報はどの企業も統一されています。

求人情報誌とハローワークで違いはあるかとなると、求人を探して求人情報誌やハローワークを利用する側が、その企業や会社に何を求めているのかで違いが出てくると考えられます。たとえば、高収入を求めるのか？仕事内容で選ぶのか？自分のスキルと生かせる求人情報を探しているのか？で、キャッチする情報が違ってきます。

ただ、共通していえることは、「求人情報誌とハローワークに掲載されている求人情報は、そのまま鵜呑みにするな！」ということです。
ある程度、求人情報を絞り込んだら、求人情報サイトでその企業の資料請求をしたり、実際に面接を受けたりして、自分が求めている条件に合う企業なのか肌で確かめてみる必要がありますね。

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